採用面接とは、採用側にとって、その面接者の人が求めるポジションと採用側との要求がマッチングして、お互いが適しているかどうか対面テストです。

オーディションとかとほぼ変わらないと思って良いのです。

具体的には、以下のような点が重要になります。

こちらが求めている技能や能力が十分に満たされているのか？

採用側が求めるポジションに、面接者が必要なスキルや能力を持っているかどうかを確認することが重要です。
過去の職務経験やプロジェクト実績などを質問し、実際にその能力を持っているかどうかを確認することが必要です。

モチベーションや熱意がどれくらい高いのか？

採用側が求めるポジションに対して、面接者が熱意や情熱を持っているかどうかを確認することも重要です。

相手がなぜそのポジションに興味を持ったのか、どのような目標を持っているのかなどを質問し、その人がそのポジションに本当に適しているかどうかを見極めることが必要です。

コミュニケーション能力が高いレベルで完成されているのか？

採用側が求めるポジションに、面接者が必要なコミュニケーション能力を持っているかどうかを確認することも重要です。

面接中のコミュニケーションや、面接前後のメールや電話対応などを見て、その人のコミュニケーション能力を判断することが必要です。

フィット感が適切な値に達しているしているかどうか？

採用側が求めるポジションや、企業文化にフィットしているかどうかを確認することも重要です。

面接者の、その人の価値観や考え方、行動パターンなどを把握し、求めるポジションや企業文化に合っているかどうかを判断することが必要です。

以上のような点を考慮しながら、採用面接では、採用側が面接者に対して、深くこれらのことを見抜かなければなりません。

大変難しいことは重々承知ですが、有害な人間を採用したために経営が破綻する場合も多いので、物凄く高い見識が採用側には求められます。